Welke competenties?

De SiSO-tool bestaat uit twee selectietests (SiSO 1 en SiSO 2) die gebruikt kunnen worden voor de selectie van begeleiders in maatwerkbedrijven. Beide tests worden via het online testplatform van BDO Adforum aangeboden. De afnametijd van een test duurt ca. 35 minuten per test, maar is niet beperkt in de tijd.

Inhoud van de test


Beide tests bestaan telkens uit 12 situaties met daaraan gekoppeld telkens 4 mogelijke reacties die de kandidaten dienen te beoordelen. Per test worden 3 verschillende vaardigheden of competenties gemeten. De situaties zijn zo verdeeld dat er per vaardigheid 4 verschillende situaties worden weergegeven.
De vaardigheden die met de tests worden gemeten, zijn als volgt opgedeeld:



Het is mogelijk om een van beide of beide testen af te nemen bij een kandidaat. De testen zijn opgemaakt in samenwerking met vertegenwoordigers uit de ganse sociale economie, wat maakt dat de testen geschikt zijn voor elk type maatwerkbedrijf.

Resultaten en rapportage

Voor het bepalen van de juiste scores zijn verschillende directies, leidinggevenden en HR medewerkers uit diverse maatwerkbedrijven gecontacteerd. Selectieverantwoordelijken werden gevraagd om de test als experts zo in te vullen zoals zij verwachten dat een ideale kandidaat dit doet. Op basis de antwoorden van deze experten werd een scoringssleutel ontwikkeld. Hoe dichter de antwoorden van de kandidaat bij de antwoorden van de experts liggen, hoe beter de score voor de kandidaat.

Deze ruwe scores worden per kandidaat per vaardigheid berekend en vervolgens in het rapport terug gebracht tot een score op 9. Onderliggende veronderstelling bij dit systeem is de normale verdeling waarbij de extreme scores (lage scores en hoge scores) minder voorkomen dan de centrale scores. 

Zoals bij de toelichting rond SJT’s reeds gesteld, kunnen de kandidaten de test zelfstandig doorlopen. Onmiddellijk na de test wordt een rapport beschikbaar gemaakt, waarin je de scores van de kandidaten kan terugvinden.

Deze scores dien je als volgt te interpreteren:


Naast een overzicht van de scores per vaardigheid, wordt daaronder als extra toelichting ook nog schriftelijk een woordje feedback gegeven bij de scores.